Lo que deben saber las empresas en Colombia

Resolución 2466 de 2025

Lo que deben saber las empresas en Colombia

La Resolución 2466 de 2025 del Ministerio de Salud y Protección Social establece lineamientos esenciales para la vigilancia de la salud de los trabajadores, reforzando la obligación de las empresas de implementar acciones preventivas que protejan el bienestar físico, mental y social de sus equipos.

Su contenido aplica a todas las empresas del país, independientemente del tamaño o actividad económica, y complementa las obligaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

¿Cuál es el objetivo principal de la Resolución 2466 de 2025?

Garantizar que las organizaciones implementen un Sistema de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores (SVST) basado en riesgos, con enfoque preventivo, oportuno y articulado con la gestión del SG-SST.

El propósito es que los empleadores cuenten con información real y actualizada sobre el estado de salud de sus trabajadores y puedan actuar de manera temprana frente a posibles afectaciones derivadas del trabajo.

¿Qué exige la norma a las empresas?

La Resolución establece varios requerimientos clave:

1. Elaborar e implementar un Sistema de Vigilancia de la Salud

Debe incluir:

Identificación de peligros y riesgos priorizados.

Indicadores biológicos, clínicos o paraclínicos según el riesgo.

Protocolos para el seguimiento de la salud del trabajador.

Acciones de intervención cuando se detecten alteraciones.

2. Realizar evaluaciones médicas ocupacionales completas

Las empresas deberán garantizar:

Evaluaciones de ingreso.

Evaluaciones periódicas según riesgos, no solo por cumplimiento.

Evaluaciones de retiro.

Remisiones y seguimientos según los hallazgos.

3. Documentación y registro obligatorio

Los empleadores deben mantener todos los soportes:

Fichas clínicas laborales

Informes epidemiológicos

Resultados consolidados y acciones tomadas

Reportes a la ARL cuando corresponda

La información debe conservarse garantizando confidencialidad, reserva y custodia.

4. Reporte oportuno a entidades de control

Si se identifican alteraciones que puedan estar asociadas al trabajo, la empresa debe:

Reportar a la ARL,

Implementar acciones correctivas,

Ajustar el sistema de vigilancia.

5. Participación de profesionales competentes

El SVST debe ser dirigido por personal de salud ocupacional con las credenciales requeridas por la ley:

Médico especialista en Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo.

Profesionales de SST para el análisis y seguimiento.

¿Cómo impacta esta resolución a las empresas?

La norma obliga a fortalecer el componente de salud del SG-SST, incorporando un enfoque preventivo, trazable y basado en evidencia.

Para las empresas esto significa:

Mejor control de riesgos laborales.

Reducción de incapacidades y afectaciones de origen laboral.

Evidencia robusta para auditorías, ARL y entes de vigilancia.

Mayor bienestar y productividad del equipo.

Menor probabilidad de sanciones por incumplimiento.

¿Qué beneficios trae para los trabajadores?

Detección temprana de afecciones relacionadas con el trabajo.

Intervenciones oportunas para proteger su salud.

Mayor participación y acceso a programas de bienestar y prevención.

Seguridad en la confidencialidad de su información clínica.

¿Cómo puede ayudar CRB SAFETY a tu empresa?

En CRB SAFETY apoyamos la implementación completa de lo exigido por la Resolución 2466 de 2025, incluyendo:

Diseño e implementación del Sistema de Vigilancia de la Salud.

Actualización de la matriz de peligros y riesgos.

Elaboración del profesiograma y evaluaciones médicas requeridas.

Diagnóstico de brechas y plan de acción.

Capacitación al personal y al comité.

Acompañamiento en auditorías y requerimientos de ARL o entes de control.

Todo bajo cumplimiento legal, con enfoque preventivo y personalizado.

Conclusión

La Resolución 2466 de 2025 establece un marco obligatorio para todas las empresas en Colombia que quieran garantizar la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa vigente del SG-SST.

Implementarla adecuadamente no solo evita sanciones, sino que fortalece el bienestar, la productividad y la cultura preventiva dentro de las organizaciones.